– Capacité accrue d’innovation et de coopération aux niveaux national et européen pour les organisations partenaires.

– Amélioration des compétences du personnel des organisations partenaires, notamment dans le cadre de la mise en œuvre des programmes financés par l’UE.

– Extension et développement des compétences des formateurs des institutions de jeunesse, leur permettant d’offrir de meilleures opportunités d’éducation aux apprenants. Cela comprend l’accès à des outils et méthodes de professionnalisation et de développement professionnel, la mise à jour des connaissances et des compétences liées au travail et la contribution aux activités d’apprentissage tout au long de la vie.

– Pour les bénéficiaires cibles, en particulier les NEET âgés de 15 à 24 ans, un accès accru à une éducation, une formation et des opportunités de carrière inclusives et de qualité. Cela permet de surmonter l’anxiété future, de promouvoir la confiance en soi et la pleine conscience, et de rester informé des opportunités actuelles en matière de travail et d’éducation.

– Coopération renforcée avec les organisations partenaires, d’autres acteurs et partenaires intégrés pour développer un réseau et une communauté de pratique sur les opportunités de carrière pour les NEET. Cette collaboration se produit à l’échelle locale ou européenne, facilitant le partage d’informations, l’amélioration des compétences et la collaboration active pour accroître les connaissances générales sur le sujet entre les parties prenantes.